"la educación es la base de la igualdad "
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16 de Noviembre de 2018 *
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Código :84748
Título:JSS. CUESTIONARIO DE ESTRES LABORAL (JUEGO COMPLETO CON PIN 25 USOS)
Autor : Spielberger - Vagg -
Año Edición: 2010
Edición:
Lugar de Edición: España
Páginas: 80 - Vols.: 1
Encuadernación: Rústica
Idioma : Español
Precio : $ 183.736 (IVA incluído)
Stock : 1     Disponibilidad inmediata
Disponible en : El libro lo encuentra en las sucursal de Merced 820
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Materias:

 *PRUEBAS PSICOLOGICAS-TESTS-INSTRUMENTOS-PROGRAMAS-CUESTIONARIOS
 **PSICOLOGIA*PSICOANALISIS*PSIQUIATRIA-LISTADO GENERAL
 TESTS: PSICOLABORAL-RECURSOS HUMANOS-SELECCION DE PERSONAL
 TESTS: TRASTORNOS HUMOR*NEUROTICOS SECUNDARIOS SITUACIONES ESTRESANTES

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Descripción de la obra
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El estrés laboral aparece vinculado con un deterioro del rendimiento en el trabajo debido a factores como problemas de salud, absentismo, rotación, accidentes laborales, consumo de drogas y alcohol o comportamientos contraproducentes. Estos problemas suponen costes evidentes para las empresas, como se refleja en el aumento significativo de las solicitudes de incapacidad debido a disfunciones psicológicas que se ha producido en los últimos años.

El JSS, Cuestionario de Estrés Laboral, evalúa la severidad percibida (intensidad) y la frecuencia con que ocurren 30 fuentes genéricas de estrés laboral a las que se encuentran expuestos los empleados en una amplia variedad de contextos laborales.

Consta de tres escalas y seis subescalas que van de lo más general a lo más específico:
índice de Estrés laboral.
Severidad de Estrés laboral.
Frecuencia del Estrés laboral.
índice de Presión laboral (severidad y frecuencia)
índice de Falta de apoyo de la organización (severidad y frecuencia).

Además de las escalas y subescalas, los ítems pueden proporcionar información complementaria en relación con las fuentes de estrés laboral, dado que cada ítem representa un estresor específico relacionado con el trabajo y pueden ayudar a identificar aspectos específicos del trabajo o ambiente del trabajo que puedan representar buenos objetivos para el rediseño del puesto, los esfuerzos de cambio organizacional u otras intervenciones.

Aplicación: Individual y colectiva.

Tiempo: Variable, entre 15 y 20 minutos.

Edad: Adultos.
 



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